Alternance en Marketing digital & growth à Paris avec ESP

Entreprises, rythme et rémunération

Faire son alternance en marketing digital et growth à Paris permet d’apprendre à attirer des audiences, développer la conversion et mesurer les résultats des campagnes. À l’ESP, les formations associent stratégie digitale, analyse des données et expérience professionnelle, avec quatre jours en entreprise et un jour à l’école pour les cursus présentés ici.

Quelles formations en alternance choisir à l’ESP Paris ?

Le Bachelor 3 Marketing digital, growth & IA propose une année de spécialisation pour développer vos compétences en acquisition, réseaux sociaux, CRM, automatisation et analyse des performances. Vous apprenez à relier les leviers digitaux aux objectifs d’une marque et à intégrer l’IA dans vos pratiques marketing.

Pour approfondir l’analyse et le pilotage de la performance, le Mastère Media, Data & Growth Strategy se déroule en deux ans en alternance. Il associe exploitation des données, stratégie marketing et usages de l’intelligence artificielle pour transformer les résultats observés en décisions.

Le Mastère E-commerce & Digital Business permet de vous orienter vers le commerce en ligne et le développement d’activités digitales. Ce parcours de deux ans en alternance approfondit les modèles économiques, les parcours clients et le pilotage de la croissance.

Les campus de l'ESP

ESP Paris

9 rue Henri Bocquillon 75015 Paris

01 47 27 7749

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Alternance en Marketing digital & growth à Paris avec ESP

Entreprises, rythme et rémunération

Quel est le rythme de l’alternance à l’ESP Paris ?

Le Bachelor 3 Marketing digital, growth & IA se déroule en alternance, sur un rythme de quatre jours en entreprise et un jour à l’école. Cette organisation permet de suivre les campagnes dans la durée : préparer leur lancement, analyser les premiers résultats, proposer des ajustements et observer leurs effets.

Les Mastères présentés plus bas suivent également ce rythme. En entreprise, vous découvrez les contraintes de budget, de calendrier et de performance. À l’école, les enseignements et les projets vous permettent d’approfondir les méthodes utilisées et d’expérimenter de nouveaux leviers.

Selon votre poste, vous pouvez contribuer à une campagne publicitaire, préparer des contenus, suivre le trafic d’un site ou participer à un dispositif de fidélisation. L’enjeu consiste à comprendre comment ces actions répondent à un objectif marketing.

Avant la signature du contrat, partagez le calendrier pédagogique avec votre employeur. Prenez également en compte les trajets vers le campus ESP Paris, notamment si votre entreprise se situe en proche couronne.

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Quels secteurs et entreprises recrutent en marketing digital et growth à Paris ?

À Paris, votre recherche d’alternance peut s’orienter vers les agences médias, les spécialistes de l’acquisition digitale et les entreprises technologiques. Ces environnements permettent d’explorer différents leviers : référencement, publicité en ligne, réseaux sociaux, CRM ou marketing automation.

Les agences médias et les spécialistes de l’acquisition

Publicis Groupe, à Paris, et Havas Media, à Puteaux, constituent des pistes pour découvrir le conseil média, l’analyse des audiences et le suivi des campagnes publicitaires.

Pour une orientation plus spécialisée, Labelium propose des missions autour du référencement payant, des campagnes Google Ads et Microsoft Ads et de l’analyse des performances. Brainsonic, dans le 11ᵉ arrondissement, permet d’explorer le social media, la création de contenus et les campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux.

Les entreprises technologiques et le marketing B2B

JobTeaser, à Paris, constitue un exemple concret pour le growth marketing : ses missions peuvent associer acquisition payante, CRM, SEO et optimisation des pages de conversion.

Zest, dans le 17ᵉ arrondissement, représente une autre piste pour découvrir la génération de leads, la création de contenus et le marketing automation. En élargissant votre recherche à La Défense, Generix Group permet également d’explorer le marketing B2B dans le secteur des logiciels.

Pour trouver des missions adaptées, recherchez plusieurs intitulés : assistant acquisition, assistant traffic manager, assistant CRM, chargé de marketing digital junior ou alternant growth marketing. Consultez les portails carrières pour vérifier les recrutements disponibles, la nature du contrat et les compétences attendues.

Accompagnement à la recherche d'alternance

Le pôle Relations Entreprises de l’ESP vous accompagne dans vos candidatures grâce au coaching, aux ateliers et aux mises en relation. Pour illustrer votre démarche, préparez une analyse de site, un exemple de campagne ou un projet étudiant en précisant votre contribution et les enseignements tirés.

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Quelle rémunération et quel financement OPCO ?

La rémunération en contrat d’apprentissage

La rémunération minimale d’un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de l’année d’exécution de son contrat d’apprentissage, sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables.

Ainsi, pour les apprentis de 16 à 17 ans, il représente 27 % du SMIC en première année, 39 % en deuxième année et 55 % en troisième année. Pour les apprentis âgés de 18 à 20 ans, les taux sont respectivement de 43 %, 51 % et 67 % du SMIC. Entre 21 et 25 ans, la rémunération minimale correspond à 53 % du SMIC en première année, 61 % en deuxième année et 78 % en troisième année. Enfin, pour les apprentis de 26 ans et plus, le salaire minimum est égal à 100 % du SMIC, quelle que soit l'année du contrat.

Ces pourcentages permettent de déterminer la rémunération minimale d'un apprenti pendant toute la durée de son contrat.

La rémunération ne se déduit pas uniquement de l’année dans laquelle vous entrez en formation. Elle dépend notamment de votre âge, de votre avancée dans le cycle, de la durée du contrat et, selon votre situation, de votre parcours précédent. En cas d’incertitude, faites vérifier ces éléments par l’école et l’entreprise.

La prise en charge de la formation

L’employeur transmet le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences, ou OPCO, qui examine la prise en charge financière. L’OPCO dépend de la branche professionnelle de l’entreprise, et pas uniquement de votre métier.

Depuis le 1er juillet 2025, les contrats d’apprentissage visant une certification de niveau 6 ou 7 impliquent une participation obligatoire de l’employeur de 750 €. Versée au CFA, elle ne doit pas être payée par l’apprenti.

Quelles formations en alternance choisir à l’ESP Paris ?

Bachelor 3 Marketing digital, growth & IA

Marketing

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Quels débouchés après ces formations à l’ESP Paris ?

Selon votre spécialisation et votre expérience, vous pouvez vous orienter vers l’acquisition digitale, le CRM, le e-commerce, l’analyse marketing ou le référencement. Le métier de consultant SEO & SEA permet notamment de travailler sur la visibilité des entreprises dans les moteurs de recherche.

Les premières fonctions sont généralement opérationnelles. Avec l’expérience, vous pouvez évoluer vers le pilotage d’un levier, d’une stratégie ou d’une équipe.

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Questions fréquentes sur l’alternance en marketing digital à Paris

Les attentes dépendent du poste. Montrez votre curiosité, votre capacité d’analyse et vos premières réalisations. Identifiez les outils demandés pour préparer l’entretien et présenter honnêtement votre niveau.

Échangez avec un conseiller formation !

Un échange avec un conseiller ESP Paris vous permettra de préciser votre orientation et de préparer votre projet d’alternance en marketing digital et growth.

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