Alternance en Marketing digital & growth à Bordeaux avec ESP

Entreprises, rythme et rémunération

Pourquoi un visiteur quitte-t-il un site sans acheter ? Comment transformer une première commande en relation durable ? En marketing digital et growth, l’alternance vous permet de travailler sur ces questions concrètes. Au campus ESP Bordeaux, vous développez les compétences pour attirer des audiences, améliorer les parcours clients et mesurer les résultats de vos actions.

Quelles formations suivre en marketing digital et growth à Bordeaux ?

Les parcours suivants sont ouverts à Bordeaux et permettent de construire une spécialisation selon votre niveau d’entrée et votre projet professionnel.

Le Bachelor 3 Marketing digital, growth & IA associe acquisition, CRM, réseaux sociaux, e-commerce et utilisation de l’intelligence artificielle dans les activités marketing. Il permet de développer des compétences opérationnelles tout en apprenant à piloter un projet web et à analyser ses résultats.

Pour approfondir les ventes en ligne et l’expérience client, le Mastère E-commerce & Digital business vous prépare à relier stratégie commerciale et actions digitales. Ce parcours correspond aux profils qui souhaitent travailler sur la conversion, les parcours d’achat et le développement d’une activité e-commerce.

Le Mastère Media, Data & Growth Strategy place la donnée au service des décisions marketing. Il permet d’approfondir l’analyse, la visualisation, l’automatisation et le pilotage de stratégies de croissance, en intégrant les enjeux de gouvernance et d’éthique des données.

Les campus de l'ESP

ESP Paris

9 rue Henri Bocquillon 75015 Paris

01 47 27 7749

contact.paris@espub.org

Métro ligne 8 : Arrêt Boucicaut ou Felix Faure

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Alternance en Marketing digital & growth à Bordeaux avec ESP

Entreprises, rythme et rémunération

Quels secteurs et entreprises recrutent en marketing digital et growth à Bordeaux ?

Pour trouver une alternance pertinente, partez des missions que vous souhaitez découvrir : acquisition de trafic, référencement, e-commerce, fidélisation ou analyse des données. Plusieurs environnements professionnels sont à explorer dans la métropole bordelaise.

Le e-commerce et la distribution : travailler sur le parcours d’achat

Cdiscount, implanté à Bordeaux, constitue une entreprise à suivre pour les profils intéressés par le commerce en ligne. Son environnement permet de découvrir des sujets comme l’animation commerciale, l’acquisition, la relation avec les vendeurs de sa marketplace ou le CRM. Selon les offres, les missions peuvent associer préparation de campagnes, coordination avec les équipes créatives et analyse des performances.

À Mérignac, Cultura rassemble des fonctions liées aux contenus, aux réseaux sociaux, au marketing opérationnel et au CRM. Pour un étudiant en marketing digital, cet univers permet de s’intéresser aux interactions entre site marchand, magasins, programme de fidélité et communication de marque.

Les agences digitales : découvrir plusieurs stratégies d’acquisition

L’agence Yumens Bordeaux accompagne les entreprises en référencement naturel, publicité en ligne et analyse des données. C’est une piste pour les étudiants qui souhaitent comprendre comment choisir les bons leviers, suivre des campagnes et proposer des optimisations.

Dans une agence, vous pouvez être amené à préparer une recherche de mots-clés, contribuer à un reporting ou analyser les résultats d’une page d’atterrissage. La diversité des clients demande de comprendre rapidement leurs offres, leurs publics et leurs objectifs.

Les éditeurs de logiciels : comprendre le growth en B2B

Sellsy, présent à Bordeaux, développe une solution de gestion commerciale et financière destinée aux entreprises. Son activité illustre les enjeux du marketing B2B : faire connaître un logiciel, expliquer son utilité et accompagner les prospects vers une prise de contact ou une démonstration.

Ce secteur mérite d’être exploré si vous vous intéressez aux contenus pédagogiques, à la génération de contacts et à l’automatisation marketing. Vérifiez pour chaque candidature la localisation de l’équipe et les missions proposées.

Ces entreprises constituent des pistes à surveiller selon leurs campagnes de recrutement. Pour élargir votre recherche, utilisez aussi les intitulés « assistant acquisition », « chargé de CRM », « assistant e-commerce » ou « chargé de webmarketing », plutôt que le seul terme « growth ».

Accompagnement à la recherche d'alternance

Le pôle Relations Entreprises de l’ESP peut vous accompagner dans cette démarche grâce au coaching, aux ateliers de candidature et aux mises en relation avec des recruteurs.

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Quel rythme pour votre alternance à l’ESP Bordeaux ?

Les parcours présentés reposent sur un rythme de quatre jours en entreprise et un jour à l’école, complété, selon la formation, par des périodes consacrées aux séminaires et aux projets intensifs.

Cette présence régulière permet de suivre les actions dans la durée : préparer une campagne, observer ses résultats, puis ajuster un message, une audience ou une page. Les cours apportent les méthodes pour interpréter les données et argumenter vos choix.

Avant de signer, demandez quels outils vous utiliserez, qui vous accompagnera et quels indicateurs vous suivrez. Une mission formatrice doit vous permettre de comprendre pourquoi une action est menée et comment son efficacité est évaluée.

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Quelles formations suivre en marketing digital et growth à Bordeaux ?

Les parcours suivants sont ouverts à Bordeaux et permettent de construire une spécialisation selon votre niveau d’entrée et votre projet professionnel.

Bachelor 3 Marketing digital, growth & IA

Marketing

Rythme de formationAlternance

CampusBordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Paris , Toulouse

RentréeSeptembre 2027

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Mastère E-commerce & Digital business

Webmarketing

Business

Rythme de formationAlternance

CampusBordeaux, Lyon, Nantes, Lille, Paris , Toulouse

RentréeSeptembre 2027

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Mastère Media, Data & Growth Strategy

Webmarketing

DATA

Rythme de formationAlternance

CampusParis , Bordeaux, Lille, Nantes, Lyon, Toulouse

RentréeSeptembre 2027

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Rémunération et OPCO : comment fonctionne le contrat ?

La rémunération minimale d’un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de l’année d’exécution de son contrat d’apprentissage, sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables.

Ainsi, pour les apprentis de 16 à 17 ans, il représente 27 % du SMIC en première année, 39 % en deuxième année et 55 % en troisième année. Pour les apprentis âgés de 18 à 20 ans, les taux sont respectivement de 43 %, 51 % et 67 % du SMIC. Entre 21 et 25 ans, la rémunération minimale correspond à 53 % du SMIC en première année, 61 % en deuxième année et 78 % en troisième année. Enfin, pour les apprentis de 26 ans et plus, le salaire minimum est égal à 100 % du SMIC, quelle que soit l'année du contrat.

Ces pourcentages permettent de déterminer la rémunération minimale d'un apprenti pendant toute la durée de son contrat.

Le salaire applicable repose sur plusieurs critères, et pas seulement sur l’année d’admission dans le cursus. L’âge, l’avancement dans le cycle de formation, la durée du contrat et le parcours antérieur peuvent intervenir. Une vérification auprès de l’école et de l’entreprise permet de préciser le niveau à retenir.

L’OPCO dépend de la branche professionnelle de l’employeur, et non de votre spécialisation. Pour les certifications de niveau 6 ou 7, les contrats d’apprentissage conclus depuis le 1er juillet 2025 donnent lieu à un versement forfaitaire obligatoire de 750 € au CFA. Cette obligation concerne l’employeur ; aucun paiement n’est demandé à l’apprenti au titre de cette contribution.

Quels débouchés après une alternance en marketing digital à l’ESP Bordeaux ?

Selon vos compétences et les missions réalisées, vous pouvez viser des fonctions d’assistant acquisition, chargé de marketing digital junior, assistant CRM, chargé de référencement junior ou assistant chef de projet e-commerce.

Avec l’expérience, ces postes peuvent évoluer vers des responsabilités en acquisition, fidélisation, analyse marketing ou growth. Votre capacité à expliquer un résultat compte autant que votre maîtrise des outils : quel problème avez-vous identifié, quelle action avez-vous proposée et qu’avez-vous appris ?

Chargé de marketing

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Responsable acquisition digitale

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Responsable CRM

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Consultant SEO & SEA

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Responsable e-commerce

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Growth Hacker

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FAQ : préparer sa recherche d’alternance à Bordeaux

Toutes les missions ne nécessitent pas de programmer. Une bonne compréhension des données, des parcours utilisateurs et des outils d’automatisation constitue une base utile. Les compétences techniques attendues varient selon le poste.

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Pour préparer votre projet, découvrez l’accompagnement ESP pour les stages et l’alternance et échangez avec l’équipe admissions sur le parcours adapté à vos objectifs.

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01 47 27 7749

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