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Insertion professionnelle

Chaque année, l'ESP publie une enquête sur l'insertion professionnelle de ses anciens étudiants. Les chiffres ci-dessous sont les résultats de cette enquête, lancée en novembre 2022 auprès des personnes ayant suivi une formation certifiante à l'ESP et ayant été diplômées en 2021.

91% Des alumni sont recrutés dans les 12 mois suivant la fin de leur formation

86% Des alumni sont en poste 6 mois après la fin de leur formation

73% Des étudiants sont en activité avant même l’obtention de leur titre

30,9K € C'est le salaire moyen d'un étudiant de l'ESP après une intégration sur le marché du travail

32K € C'est le salaire atteint en moyenne au cours de la 1ere année

Des mutations affectent le monde de la communication, du marketing et de la publicité.

Avec l’émergence du digital et les nouvelles problématiques environnementales intégrées par de nombreuses entreprises, la communication est un domaine d’activité qui s’est considérablement transformé et élargi. Ces changements représentent pour les communicants autant d’opportunités que de besoins d’adaptation.

De nouveaux métiers en communication ont la cote

Responsable de la communication digitale, responsable référencement, community manager ou e-reputation manager, responsable e-commerce ou e-crm, consultant influence / e-réputation, chargé de communication RSE, responsable communication marque employeur…

Des métiers à impact émergent

Chef de projet biodiversité, data analyst ESG, manager numérique responsable…

Les contours et pratiques de certains métiers existants sont bouleversés

Le planneur stratégique, le chef de projet, le responsable de la communication de crise ou encore le créatif n’envisagent plus leur activité professionnelle de la même manière. C’est pourquoi l’ESP forme des étudiants capables de s’adapter aux mouvances du marché.

Consultez nos fiches métiers

Des cursus au plus près des besoins des recruteurs

L’équipe pédagogique met tout en œuvre pour proposer des cursus innovants et orientés vers les besoins des recruteurs.

Au-delà des compétences métiers, les « soft skills » (compétences transversales et savoir être) sont plébiscitées par les employeurs : la curiosité et l’enthousiasme, l’aisance à l’oral et à l’écrit, mais aussi l’implication et la polyvalence sont ainsi devenus des axes majeurs de la stratégie pédagogique de l’ESP.

Le programme est pensé pour permettre aux étudiants de développer leur sens du contact, leur capacité à transmettre, à faire preuve de pédagogie, à prendre la parole en public, à convaincre… Les compétences métiers enseignées par des professionnels ainsi que l’importance accordée au développement personnel de nos étudiants sont sans doute la clé de leur employabilité.

Chaque année, le comité d’experts salue unanimement cette approche et les compétences humaines des étudiants sortant de nos écoles.

Des projets réels et de vrais cas d’entreprise

Une pédagogie par l’action est proposée à nos étudiants.

Chaque année, les étudiants réalisent plusieurs projets complets dans le cadre de groupes de travail encadrés par des professionnels de la communication et du marketing en exercice. Le plus souvent, ces projets sont issus de demandes concrètes exprimées par des entreprises partenaires de l’école.

Nos étudiants effectuent de nombreux stages avant d’intégrer le système de l’alternance, qui donne de solides perspectives d’intégration professionnelle. Au cours de sa scolarité, un étudiant à l’ESP aura travaillé au contact d’au moins 20 entreprises et aura effectué 2 stages et 3 années en alternance.