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Insertion professionnelle

Le classement des métiers qui recrutent est le fruit de la veille réalisée chaque année par le service entreprise de l'École Supérieure de Publicité. Ce travail de fond permet d'interroger près de 220 sociétés afin d'acquérir une connaissance approfondie des débouchés professionnels et des entreprises qui recrutent. Le résultat de l'étude 2018 est le suivant :

8% recrutent des Chefs de projet pub

12% recrutent des Chargés de communication

13% recrutent des Community manager

12% recrutent des Chefs de projet digital

7% recrutent des Attachés de presse

7% recrutent des Chargés d'évènementiel

Un besoin de compétences renouvelé

Les profondes mutations qui affectent le monde de la communication, du marketing et de la publicité ressortent de manière particulièrement claire sur notre étude.

Ces changements représentent pour les communicants autant d’opportunités que de besoins d’adaptation.

C’est pourquoi, l’ESP accompagne ses étudiants pour les préparer au mieux aux enjeux d’aujourd’hui et de demain, condition essentielle d’une insertion professionnelle réussie.

L’aisance relationnelle (facteur décisif de recrutement pour 11% des entreprises de notre panel), l’autonomie (facteur décisif pour 11%), la polyvalence (facteur décisif pour 10%), ou encore, l’ouverture d’esprit et curiosité (facteur décisif pour 11%) sont ainsi devenus des axes majeurs de la stratégie pédagogique de l’ESP.

Des tendances de fond identifiées

Les bouleversement du secteur de la communication donnent naissance à de nouveaux métiers.

Ils sont nombreux :

Responsable de la communication digitale, responsable référencement, community manager ou e-reputation manager, responsable e-commerce ou e-crm, responsable communication intégrée, experts en analyse sociologique, web influenceurs, responsable de la communication marque-employeur…

Elle bouleverse également les contours et pratiques de certains métiers existants

Le planneur stratégique, le chef de projet, le responsable de la communication de crise ou encore le créatif n’envisagent plus leur activité professionnelle de la même manière. C’est pourquoi l’ESP forme des étudiants capables de s’adapter aux mouvances du marché.

Consultez nos fiches métiers

Des cursus au plus près des besoins des recruteurs

L’équipe pédagogique met tout en œuvre pour proposer des cursus innovants et orientés vers les besoins des recruteurs.

Nos enquêtes « employeurs » sont complétées par des interviews individuelles de DRH et d’opérationnels.
Ceux-ci nous permettent de construire nos enseignements à partir des référentiels métiers précis, véritables définitions de postes rédigées conjointement avec la profession.
Au final, notre système d’évaluation valide l’acquisition de chacune des compétences professionnelles identifiées dans ces enquêtes préalables.
Notre suivi de la carrière de nos diplômés nous permet de vérifier leur adéquation avec les attentes du marché.