Alternance en Marketing digital & growth à Lille avec ESP

Entreprises, rythme et rémunération

Du premier clic à la fidélisation, le marketing digital cherche à comprendre ce qui fait avancer un client dans son parcours. À l’ESP Lille, l’alternance permet d’apprendre à concevoir des actions, exploiter les données et tester des améliorations au sein des entreprises de la métropole.

Quelles formations suivre à l’ESP Lille ?

Les parcours suivants sont ouverts à Lille. Ils permettent de développer une pratique opérationnelle puis d’approfondir une spécialisation.

Le Bachelor 3 Marketing digital, growth & IA aborde notamment le CRM, les réseaux sociaux, l’e-commerce, les médias payants et l’intégration de l’intelligence artificielle dans les activités marketing. Vous apprenez à coordonner un projet web et à relier les actions menées à des indicateurs de performance.

Pour orienter votre projet vers les ventes en ligne, le Mastère E-commerce & Digital business approfondit le développement d’une activité digitale et l’optimisation de l’expérience client. Il correspond aux étudiants qui souhaitent articuler enjeux commerciaux, parcours d’achat et stratégie marketing.

Le Mastère Media, Data & Growth Strategy développe une approche centrée sur l’exploitation des données. Analyse, visualisation, automatisation et gouvernance permettent d’apprendre à éclairer les décisions marketing et à défendre une stratégie.

Les campus de l'ESP

ESP Paris

9 rue Henri Bocquillon 75015 Paris

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Alternance en Marketing digital & growth à Lille avec ESP

Entreprises, rythme et rémunération

Quelles entreprises explorer pour une alternance en marketing digital à Lille ?

Le commerce, les agences et les spécialistes de la relation client offrent des environnements complémentaires. Pour cibler vos candidatures, choisissez d’abord les compétences que vous souhaitez pratiquer : référencement, campagnes publicitaires, e-commerce, CRM ou analyse marketing.

La mode et le e-commerce : animation commerciale et fidélisation

La Redoute, à Roubaix, constitue une piste pour découvrir le fonctionnement d’une entreprise de commerce en ligne. L’entreprise accueille des alternants et dispose d’un accompagnement dédié aux étudiants.

Selon les besoins des équipes, les missions recherchées peuvent concerner l’animation du site, les campagnes CRM, les contenus ou les études marketing. Cet univers permet de relier plusieurs enjeux : rendre une offre visible, faciliter l’achat et entretenir la relation avec les clients.

Pour préparer une candidature, observez le parcours proposé sur le site : navigation, présentation des produits, inscription aux communications et articulation entre contenus éditoriaux et offres commerciales.

Le data marketing : personnalisation et expérience client

Epsilon France, présent à Wasquehal, associe marketing, données, technologie et intelligence artificielle. Ses expertises comprennent notamment le CRM, l’activation et le conseil digital.

C’est une entreprise à suivre si vous aimez comprendre les comportements et adapter les communications aux différents publics. Dans ce secteur, les missions peuvent porter sur la préparation de campagnes, la segmentation, le reporting ou l’analyse des interactions clients.

La rigueur compte autant que la créativité : une campagne personnalisée suppose des données fiables, des objectifs précis et une utilisation responsable des informations.

Les agences d’acquisition : référencement et publicité en ligne

Yumens Lille accompagne les entreprises en stratégie digitale et en acquisition. Ses activités couvrent notamment le référencement naturel, la publicité sur les moteurs de recherche et l’analyse des performances.

Une agence permet de découvrir plusieurs secteurs et de comparer leurs problématiques. Vous pouvez rechercher des missions d’assistance SEO, de suivi de campagnes ou de préparation de bilans, selon les postes proposés.

Pour montrer votre intérêt, préparez une observation argumentée : une opportunité de contenu, un problème de navigation ou une proposition d’amélioration d’une page.

Ces structures sont des pistes de candidature à surveiller selon leurs recrutements. Pensez à chercher dans toute la métropole, notamment à Roubaix et Wasquehal, et à vérifier la localisation exacte de l’équipe qui recrute.

Accompagnement à la recherche d'alternance

Le pôle Relations Entreprises de l’ESP peut vous accompagner dans cette démarche grâce au coaching, aux ateliers de candidature et aux mises en relation avec des recruteurs.

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Comment choisir une mission réellement tournée vers le growth ?

Le growth repose sur une démarche d’expérimentation : identifier un point de friction, formuler une hypothèse, tester une action et examiner le résultat.

Une mission intéressante peut consister à améliorer un formulaire, comparer deux messages ou analyser les étapes d’un parcours d’achat. Elle ne se limite donc pas au lancement de campagnes.

En entretien, demandez :

Quels objectifs seront associés à mes missions ?
À quelles données et à quels outils aurai-je accès ?
Qui m’aidera à interpréter les résultats ?
Pourrai-je proposer et suivre des tests ?

Ces questions permettent d’évaluer la place accordée à votre apprentissage et à votre progression.

Quelles formations suivre à l’ESP Lille ?

Les parcours suivants sont ouverts à Lille. Ils permettent de développer une pratique opérationnelle puis d’approfondir une spécialisation.

Bachelor 3 Marketing digital, growth & IA

Marketing

Rythme de formationAlternance

CampusBordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Paris , Toulouse

RentréeSeptembre 2027

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Mastère E-commerce & Digital business

Webmarketing

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Rythme de formationAlternance

CampusBordeaux, Lyon, Nantes, Lille, Paris , Toulouse

RentréeSeptembre 2027

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Mastère Media, Data & Growth Strategy

Webmarketing

DATA

Rythme de formationAlternance

CampusParis , Bordeaux, Lille, Nantes, Lyon, Toulouse

RentréeSeptembre 2027

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Quel calendrier entre école et entreprise ?

Le rythme de ces formations repose sur quatre jours en entreprise et un jour à l’école. Des semaines de séminaires et de projets intensifs peuvent compléter cette organisation selon le parcours.

Cette continuité facilite le suivi des actions : vous pouvez participer à leur préparation, observer leur diffusion puis contribuer au bilan. Les enseignements apportent les méthodes pour comprendre les résultats et proposer des ajustements.

Partagez le calendrier pédagogique avec votre employeur dès le départ. Il permettra d’organiser vos responsabilités autour des temps de formation et des échéances de l’équipe.

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Salaire et OPCO : comment est financée l’alternance ?

La rémunération minimale d’un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de l’année d’exécution de son contrat d’apprentissage, sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables.

Ainsi, pour les apprentis de 16 à 17 ans, il représente 27 % du SMIC en première année, 39 % en deuxième année et 55 % en troisième année. Pour les apprentis âgés de 18 à 20 ans, les taux sont respectivement de 43 %, 51 % et 67 % du SMIC. Entre 21 et 25 ans, la rémunération minimale correspond à 53 % du SMIC en première année, 61 % en deuxième année et 78 % en troisième année. Enfin, pour les apprentis de 26 ans et plus, le salaire minimum est égal à 100 % du SMIC, quelle que soit l'année du contrat.

Ces pourcentages permettent de déterminer la rémunération minimale d'un apprenti pendant toute la durée de son contrat.

Le niveau de rémunération doit être examiné au regard de la situation de l’apprenti. Outre l’année d’entrée, plusieurs facteurs interviennent : l’âge, la progression dans le cycle, la durée du contrat et, s’il y a lieu, le parcours antérieur. L’école et l’employeur sont à consulter en cas d’incertitude.

L’OPCO compétent dépend de la branche professionnelle de l’entreprise. Il examine le contrat et finance la formation selon les règles de prise en charge. Une participation obligatoire de 750 €, versée au CFA par l’employeur, s’applique aux contrats d’apprentissage conclus depuis le 1er juillet 2025 lorsqu’ils visent une certification de niveau 6 ou 7. L’apprenti n’a pas à supporter ce montant.

Vers quels métiers évoluer après la formation à l’ESP Lille ?

Votre spécialisation et votre expérience peuvent vous conduire vers des postes de chargé de marketing digital junior, assistant acquisition, assistant CRM, chargé de référencement junior ou assistant chef de projet e-commerce.

Les fonctions de growth demandent généralement de combiner plusieurs compétences : compréhension du client, expérimentation, analyse et coordination. Avec l’expérience, vous pourrez prendre davantage de responsabilités dans le pilotage des campagnes, de la fidélisation ou de la performance digitale.

Chargé de marketing

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FAQ : candidater en marketing digital à Lille

Elle peut compléter votre candidature. Présentez aussi un projet qui montre votre raisonnement : objectif, méthode, choix et enseignements.

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