Alternance en Communication & publicité à Strasbourg avec ESP

Entreprises, rythme et rémunération

Définir le positionnement d’une marque, imaginer une campagne ou concevoir une identité visuelle : les métiers de la communication mobilisent des compétences complémentaires. Au campus ESP de Strasbourg, vous pouvez développer ces savoir-faire dans l’une des quatre formations proposées en communication et publicité, tout en acquérant une expérience en alternance auprès d’une agence, d’une entreprise ou d’une organisation culturelle.

Quelles formations ESP suivre en alternance à Strasbourg ?

Quatre parcours sont ouverts à Strasbourg dans le domaine de la communication et de la publicité.

Le Bachelor 3 Stratégie de marque & communication permet de développer une approche globale des marques et de leurs prises de parole. Il correspond notamment aux projets orientés vers la gestion de campagnes, la coordination de projets et la communication chez l’annonceur ou en agence.

Le Mastère Planning stratégique, marque & tendances approfondit la compréhension des consommateurs, des évolutions culturelles et du positionnement des marques. Il s’adresse aux étudiants qui souhaitent transformer leurs analyses en recommandations et en briefs utiles aux équipes créatives.

Le Mastère Direction artistique, publicité et média développe la conception visuelle et la création publicitaire. Il peut accompagner un projet professionnel centré sur les concepts de campagne, les univers graphiques et leur adaptation aux différents médias.

Enfin, le Mastère Brand Design & Creative Strategy ESP x ECV relie stratégie de marque et design. Il prépare à construire des identités cohérentes et à traduire un positionnement en expériences et en expressions visuelles sur plusieurs points de contact.

Pour choisir, comparez les missions recherchées : analyser une marque, piloter sa communication, concevoir une campagne ou développer son identité.

Etudiante de l'ESP sur son ordinateur en train de travailler

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Alternance en Communication & publicité à Strasbourg avec ESP

Entreprises, rythme et rémunération

Quels secteurs et entreprises cibler pour une alternance à Strasbourg ?

Pour organiser votre recherche, partez des missions que vous souhaitez exercer. Une agence peut vous faire travailler sur plusieurs annonceurs, tandis qu’un service communication vous permet d’approfondir les enjeux d’une même organisation.

Les structures suivantes constituent des pistes de candidature. Leur présence locale ne signifie pas qu’un poste en alternance est disponible au moment de votre recherche.

Les agences de conseil et de création

Novembre, implantée à Strasbourg, accompagne les entreprises dans leur stratégie de communication. Ce type d’agence peut intéresser les profils attirés par l’analyse des marques, la recherche d’idées publicitaires ou la coordination de campagnes. Pour préparer une candidature, étudiez ses réalisations et identifiez les compétences auxquelles votre formation vous prépare : veille, recommandations, rédaction ou création visuelle.

Citeasen, également présente à Strasbourg, intervient notamment en stratégie de marque, identité et communication. L’agence a réalisé des projets pour Strasbourg Culture, Strasbourg Capitale mondiale du livre et Strasbourg Capitale de Noël. Ces références illustrent la diversité des supports à concevoir : identités graphiques, éditions et contenus de campagne. Citeasen invite explicitement les candidats à transmettre un CV et un portfolio pour les demandes de stage, d’alternance ou d’emploi.

La banque, l’assurance et les services

Le Crédit Mutuel représente une autre piste pour découvrir la communication au sein d’un grand groupe présent à Strasbourg. Ses recrutements comprennent des fonctions de communication et de marketing, dont les opportunités doivent être vérifiées sur son portail carrière.

Dans ces secteurs, les missions peuvent concerner la communication interne, la présentation d’offres, les publications institutionnelles ou l’organisation d’événements. Elles demandent une rédaction précise, une bonne compréhension des publics et une attention particulière à la cohérence des messages.

La culture, les événements et les institutions

Les campagnes culturelles strasbourgeoises offrent aussi des sujets intéressants pour votre recherche. La promotion d’une programmation, d’un lieu ou d’un événement associe souvent conception graphique, contenus éditoriaux et relations avec différents partenaires.

Vous pouvez donc prospecter aussi bien les structures organisatrices que les agences qui les accompagnent. Adaptez votre candidature à leurs publics et à leurs supports, plutôt que d’envoyer une présentation identique à tous les employeurs.

Accompagnement à la recherche d'alternance

Cette organisation permet de participer régulièrement au travail de l’équipe. En agence, vous pouvez suivre les étapes d’une campagne, du brief aux ajustements demandés par le client. Chez l’annonceur, vous pouvez contribuer à un calendrier éditorial, préparer des supports ou accompagner un événement.

Avant de signer, échangez sur les missions, l’encadrement et les outils utilisés. Un poste pertinent doit vous permettre de progresser dans les compétences de votre parcours.

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Quelle rémunération prévoir et quel rôle joue l’OPCO ?

La rémunération minimale d’un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de l’année d’exécution de son contrat d’apprentissage, sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables.

Ainsi, pour les apprentis de 16 à 17 ans, il représente 27 % du SMIC en première année, 39 % en deuxième année et 55 % en troisième année. Pour les apprentis âgés de 18 à 20 ans, les taux sont respectivement de 43 %, 51 % et 67 % du SMIC. Entre 21 et 25 ans, la rémunération minimale correspond à 53 % du SMIC en première année, 61 % en deuxième année et 78 % en troisième année. Enfin, pour les apprentis de 26 ans et plus, le salaire minimum est égal à 100 % du SMIC, quelle que soit l'année du contrat.

Ces pourcentages permettent de déterminer la rémunération minimale d'un apprenti pendant toute la durée de son contrat.

Pour établir le niveau de rémunération, l’année d’entrée doit être considérée avec les autres caractéristiques de l’apprentissage : âge, progression dans le cursus, durée du contrat et éventuel parcours précédent. Si le montant applicable est incertain, une vérification auprès de l’école et de l’employeur est nécessaire.

L’examen du contrat et le financement de la formation sont assurés, selon les règles de prise en charge, par l’OPCO de la branche professionnelle de l’entreprise. Pour les certifications de niveau 6 ou 7, les contrats conclus depuis le 1er juillet 2025 prévoient une participation forfaitaire obligatoire de 750 € à verser au CFA. Cette obligation concerne l’employeur et ne représente aucun paiement à effectuer par l’apprenti.

Quels débouchés envisager après cette alternance à l’ESP Strasbourg ?

Les perspectives dépendent de votre spécialisation et des responsabilités acquises en entreprise :

Communication et gestion de projets : chargé de communication, chef de projet communication ou chef de publicité.
Stratégie de marque : planneur stratégique junior, chargé d’études ou consultant junior en stratégie de marque.
Création publicitaire : directeur artistique junior ou concepteur de campagnes visuelles.
Identité et design : brand designer ou designer d’identité visuelle.

Pour valoriser votre expérience, présentez vos réalisations avec leur contexte : objectif, public, démarche et contribution personnelle. Cette méthode rend vos compétences plus concrètes pour un recruteur.

Chargé de communication

Chef de publicité

Concepteur-rédacteur

Directeur Artistique

Planneur stratégique

Brand Content manager

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FAQ : préparer sa candidature à Strasbourg

Il est particulièrement utile en direction artistique et en brand design. Pour la communication ou le planning stratégique, vous pouvez présenter des recommandations, des analyses de campagnes et des projets éditoriaux. Expliquez toujours votre rôle dans les travaux collectifs.

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Mastère Brand Design & Creative Strategy ESP x ECV

Comment répartir son temps entre ESP et l’entreprise ?

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