Alternance en Audiovisuel, vidéo &amp; son à Bordeaux avec ESP

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Alternance en Audiovisuel, vidéo & son à Bordeaux avec ESP

Entreprises, rythme et rémunération

Comment s’organise une semaine d’alternance à l’ESP Bordeaux ?

Les formations présentées plus bas reposent sur un rythme de quatre jours en entreprise et un jour à l’école.

Cette présence régulière permet de suivre une production au-delà d’une seule étape : comprendre le brief, préparer le tournage, participer à la réalisation, puis intégrer les retours au montage. Selon votre poste, vous pouvez contribuer à un storyboard, préparer le matériel, travailler des séquences ou adapter un contenu aux réseaux sociaux.

Les temps de formation enrichissent cette expérience avec des méthodes, des références créatives et des projets collectifs. Au campus ESP Bordeaux, vous développez votre pratique dans un environnement consacré à la communication et à la création.

Avant la signature du contrat, transmettez le calendrier pédagogique à l’employeur. Les déplacements, tournages et échéances de livraison doivent rester compatibles avec les périodes de formation.

Où chercher une alternance en audiovisuel, vidéo et son à Bordeaux ?

Votre recherche peut combiner agences de communication, sociétés de production, studios et services communication. Les contenus attendus varient : publicité, interview, film institutionnel, animation graphique, vidéo verticale ou podcast.

Eliette et HOTU : deux pistes pour la création vidéo

Eliette, agence du Groupe Sud Ouest installée quai des Queyries, a publié un recrutement en alternance consacré à la vidéo et au montage. L’agence souligne l’importance de comprendre les réseaux sociaux, d’expérimenter et de proposer des contenus adaptés aux usages. Vérifiez le niveau demandé et la disponibilité du recrutement avant de candidater.

HOTU, société de production audiovisuelle bordelaise, réalise notamment des films publicitaires, des clips musicaux, des contenus institutionnels et des vidéos de marque. Son activité permet d’explorer un environnement réunissant réalisation, création et effets visuels. Pour une candidature spontanée, sélectionnez des travaux qui montrent votre intérêt pour ses productions.

Ces exemples correspondent à deux démarches complémentaires : répondre à un recrutement identifié et prospecter une structure dont l’activité rejoint votre projet.

Bureau Sonore et La Magnétique : découvrir la production audio

À Bordeaux, Bureau Sonore propose l’enregistrement de podcasts et de voix, ainsi que des prestations de production et de sound design. La Magnétique, implantée à Bordeaux et Angoulême, développe des projets de podcasts, de création sonore et de musique à l’image.

Ces acteurs constituent des pistes pour découvrir l’écosystème sonore. Renseignez-vous sur leurs besoins, leur capacité d’accueil et les compétences attendues : leur présence dans la région ne garantit pas un poste en alternance disponible.

Construire une candidature adaptée à chaque structure

Recherchez plusieurs intitulés : assistant de production, vidéaste, assistant monteur, créateur de contenus vidéo ou motion designer junior. Regardez surtout les tâches confiées et l’encadrement proposé.

Votre portfolio doit permettre de comprendre votre contribution. Pour chaque réalisation, précisez :

le message et le public visés ;
votre rôle dans le projet ;
vos choix de cadrage, de montage, d’animation ou de son ;
les difficultés rencontrées et les solutions apportées.

Accompagnement à la recherche d'alternance

Le pôle Relations Entreprises de l’ESP accompagne la préparation des candidatures et les échanges avec les recruteurs.

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Quel salaire prévoir et comment fonctionne le financement OPCO ?

Les repères de rémunération en apprentissage

La rémunération minimale d’un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge et de l’année d’exécution de son contrat d’apprentissage, sous réserve de dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables.

Ainsi, pour les apprentis de 16 à 17 ans, il représente 27 % du SMIC en première année, 39 % en deuxième année et 55 % en troisième année. Pour les apprentis âgés de 18 à 20 ans, les taux sont respectivement de 43 %, 51 % et 67 % du SMIC. Entre 21 et 25 ans, la rémunération minimale correspond à 53 % du SMIC en première année, 61 % en deuxième année et 78 % en troisième année. Enfin, pour les apprentis de 26 ans et plus, le salaire minimum est égal à 100 % du SMIC, quelle que soit l'année du contrat.

Ces pourcentages permettent de déterminer la rémunération minimale d'un apprenti pendant toute la durée de son contrat.

Intégrer une année donnée ne correspond pas automatiquement à un niveau de salaire précis. Le calcul tient notamment compte de l’âge de l’apprenti, de sa progression dans la formation, de la durée du contrat et de ses éventuelles expériences antérieures en apprentissage. L’école et l’employeur peuvent vous aider à vérifier la rémunération applicable.

Le rôle de l’OPCO et de l’employeur

L’entreprise transmet le contrat d’apprentissage à son opérateur de compétences, qui examine la prise en charge financière. L’OPCO compétent dépend de la branche professionnelle de l’employeur.

Une contribution forfaitaire de 750 € incombe à l’employeur lorsque le contrat d’apprentissage, conclu depuis le 1er juillet 2025, prépare à une certification de niveau 6 ou 7. Le CFA reçoit cette somme, sans participation financière de l’apprenti à ce titre.

Quelles formations suivre à l’ESP Bordeaux dans cet univers ?

Bachelor 3 Création de contenu & publicité

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